微風拂過，青翠的荔枝樹輕緩搖曳，梧州運營公司社學收費站內生機盎然，柔和的陽光透過茂密的枝葉，灑下一片片斑駁的光影，一串串個頭飽滿的荔枝從葉隙間探出頭來，滿是寧靜又充滿活力的景致。

七月盛夏，荔枝爭相進入坐果期。沿著荔枝園前行，迎面就見到三兩個年輕的收費員，一邊仔細觀察每棵荔枝樹的生長狀況，一邊踩著三角梯在果樹高處采摘，將“職工果園”打理得井井有條。

這是廣西交通投資集團深化“暖心交投”職工滿意行動的又一生動實踐。

廣西交通投資集團以增強政治性、先進性、群眾性為主線，發揮服務群眾的作用，在集團范圍內廣泛開展“暖心交投”職工滿意行動，做實做細員工關愛工程，推進企業與職工共享共建，通過開展有利于職工增長才干、提高身心健康的活動，達到“暖心”的效果，持續提升職工滿意度、獲得感、幸福感，不斷增強職工凝聚力和向心力，激勵廣大職工擔當作為，為建設交通強區和全國一流綜合交通產業集團而奮斗。

春種一粒粟，今收萬顆子。

炎炎夏日，梧州運營公司夏郢收費站果園里的火龍果長勢喜人，英家收費站菜園里辣椒、茄子、綠葉蔬菜豐收在望，大鵬收費站的鷹嘴桃喜掛枝頭，有些已經端上了員工的餐桌。品嘗著自己辛勤勞動結出的碩果，“家文化”的氛圍漸漸深入人心。

多年來，梧州運營公司積極發揮“建管養一體化”優勢，堅持將“三園”建設納入到重要工作日程中，打造職工工作生活樂園，各收費站菜園、果園、家禽園初具規模、品種豐富，一年四季均有產出。成功創建同心塘源、荔美社學、紅色英家、古韻黃姚等33個特色站區，同步配置暖心書屋、暖心食堂、暖心活動室等，聚焦職工所需，打造活動陣地，服務職工群眾展現新作為。

無獨有偶，在崇左運營公司，一個個瓜果蔬菜滿園的收費站正迸發著勃勃生機。

在“三園”站區打造過程中，崇左運營公司著重突出以人為本的理念，通過“家文化”建設，把收費站塑造成為家園、花園、樂園式的環境，為員工創造一個如家的溫馨環境，讓職工安心于此、奮斗于此，讓收費站成為一個真正令人留戀的職工小家。

在遠離城市喧囂的南非“KMF”喀拉哈里陸地錳礦帶上，坐落著廣西交通投資集團最遠的項目駐地。

走進大錳集團南非PMG公司的“小世界”，生活園區里盡是橙香和綠意，這里的勃勃生機與南非曠野截然相反。

為解決項目駐地交通不便、“吃菜難”的情況，大錳集團鼓勵中方職工將部分荒地變廢為寶，在生活園區種植橙子樹，開墾出百平方米菜園，利用食堂剩飯菜養殖山羊、生豬、雞鵝等禽畜，既豐富了職工“菜籃子、果籃子、肉案子”，也讓廣大職工全身心投入到“美麗家園建設”活動中來。這一方小小的“開心農場”，為遠在異鄉的交投海外員工提供著營養、也安撫著鄉愁。

當下，柳州運營公司太陽村收費站內波斯菊正盡情綻放。紅的似火、粉的如霞，如收費員們的微笑，溫暖而明亮……

這是柳州運營公司結合站區“26度陽光服務”文化建設，因地制宜開展“陽光花園”建設的生動場景。在站區一角種植向日葵，打造風車景觀造型，營造向陽而生、溫暖舒適的環境氛圍。立足院區內“26度陽光大草坪”優勢，增添“解憂雜貨店”，作為搜集員工建議、幫助員工紓解心理壓力的載體。在汪甸收費站，站區內的“奮斗塔”傲然挺立、“汪甸綠洲”賞心悅目、“怡客榕”枝繁葉茂……小站文化獨具一格。百色運營公司按照“一站一特色”理念，打造“心怡汪甸”文化主題收費站，通過實施悅心形象、舒心服務、同心團隊、慧心管理“四心”工作模式，有力推動實現站區美、隊伍強、業務精，為司乘感受營造如沐春風的出行體驗，以點帶面有效推動收費站管理效能顯著提升。

以服務為要義，提升職工滿意度和獲得感；以職工為中心，提升職工參與度和歸屬感。

廣西交通投資集團將堅持貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”原則，堅持在一線基層站區、項目駐地開展“花園、菜園、樂園”建設，美化綠化環境，努力改善一線職工生產生活條件，注重為職工辦好事、辦實事、解難事，讓員工共享企業發展成果。 

（來源：廣西交通投資集團有限公司）